• 集合研修による新入社員研修の後、各職場でOJTを行っています。 その後も、関連団体と合同の登山研修や、お互いの成長を確認するフォローアップ研修など、基本確認と気付きの場を設けています。

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  新人研修風景

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  山登り

日常業務に関連した講座や、公的資格取得のために会社が選定した講座の受講料を全額（もしくは一部）援助します。

社員のキャリア育成と実力に応じた責任分担を目的とした目標管理による人事評価制度を導入しています。

現行60歳の定年後も、長い経験と知識を持つ社員に公的年金の支給年齢まで安心して勤めていただくための嘱託就業制度を導入しています。

過半数の社員が加入する「旺文社グループ労働組合」と労働協約を結び、健全な労使関係を構築しています。人事労務関連の諸制度の制定改廃や職場環境の改善など、労使一体となって社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

財産形成貯蓄制度、財産形成年金貯蓄制度、財産形成住宅貯蓄制度など、社員の資産形成のために様々な補助を行っています。

管理職層以外の社員に対しては、保険料負担を軽くする社会保険料補助を行っています。

定期健康診断だけでなく、社内に産業医のいる診療所を完備しています。風邪や腹痛など、ちょっとした疾病は社内で受診することができます。また、診療所にかかった個人医療費の一部は会社が負担するなど、社員の健康増進に積極的に取り組んでいます。

リフレッシュルーム

社員の心の健康保持のため、専門機関に委託し、メンタルヘルスケアに力を入れています。 特に予防に重点をおき、カウンセリング（心のケア）だけではなく、身体のケアも受けられるようにしています。 外部機関への訪問はもちろん、社内でも月に3回の出張ケアを行い、カウンセリング、リフレクソロジー、アロマテラピー、自律神経調整療法などを受けることができます。 また社内には「リフレッシュルーム」が設けられており、社員は自由に利用する事ができます。

非常用持ち出し袋

震災前より危機管理の一環として、社員だけでなく派遣社員の方やアルバイトの方まで、一人に一つずつ非常持ち出し袋を配布しています。 また、インフルエンザや風邪の予防のため、トイレにはうがい薬と手指消毒薬を、各階にはマスクを常備しています。

当社の勤務時間は原則9:30〜17:30（うち昼食1時間）の実働7時間労働制ですが、職場や家庭の状況などにより時間をずらして勤務したい社員のために、8:00〜22:00のうち一定の条件下で連続した8時間（うち昼食1時間）を勤務することのできるワーキングタイム制度を導入しています。

勤続満5年で5日、勤続満15年・25年で各10日の有給休暇と手当が支給されます。

出版健康保険組合の運動施設（野球場・テニスコート・プールなど）や各地の保養所（日光、軽井沢、箱根、伊東、京都、ハワイほか）が全て利用できます。

会社から補助のでる公認の部活動として、野球部、卓球部、テニス部、スキー・スノーボード部があります。
練習、試合、合宿等 各部の企画により、運営されています。

野球部初めてボールに触れる初心者から、野球部で活躍していた本格派まで、多くの仲間が楽しんでいます。公式戦や夏合宿、社内ソフトボール大会主催などの活動をしています。

卓球部年に数回行われる出版健保の大会に出場したり、実業団の試合に出たりしています。初心者から本格派まで和気あいあい楽しく活動しています。

テニス部初めてラケットを握る方から熟練者まで、レベルに合わせて練習や試合を行います。
雰囲気はやや軽めです。春と秋には合宿もあります。

スキー・スノーボード部毎年、スキーヤーもスノーボーダーも初心者も上級者も家族連れも楽しめるようなツアーを企画しています。

ビアパーティ司会者

8月下旬【ビアパーティー】ご近所の方、取引先の方など、普段お世話になっている方へ感謝の気持ちをこめたイベントです。2011年は被災地支援の意味合いも含め、募金活動のほか、東北地方の野菜・果物・菓子等の配布も行いました。

2011年社員集会で出された
『旺文社８０周年記念ケーキ』

11月【社員集会】年度総括を行い、優秀な成績をおさめた社員へ「社長賞」が贈られます。